年輕人常喜歡用「囧」這個字來形容目瞪口呆的傻眼樣子，在招募過程中，還真的有不少讓主考官大「囧」的誇張面試狀況。如果你真心想要這個飯碗，以下這些令人抓狂的離譜面試行徑絕對不要犯！
離譜面試囧況1：遲到
遲到，是面試的第一大忌，特別是在一些講究準時的企業。信義房屋人力資源部執行協理鍾文雄表示，信義房屋非常講究守時觀念，開會遲到幾分鐘就要罰站幾分鐘，連董事長也不例外，「如果應徵者面試遲到，鐵定扣分。」
遊戲橘子數位科技人資處長張文杰表示，雖然大多數遲到的應徵者都會先打電話知會，但對有些忙碌且重視時間的主管來說，「只要遲到超過10分鐘就出局。」如果不熟悉面試地點，他建議應該提前出門預留緩衝時間，甚至提前一天先去走一遭。
離譜面試囧況2：恍神或睡著
美國人力資源公司Office Team針對美加地區1100家大企業的人資主管進行調查，請他們回憶面試時碰到最荒腔走板的「面試蠢樣」，其中之一是「面試時竟然睡著了！」
你覺得太「扯」了嗎？像這種離譜的情況，美商國家儀器人力資源副理翁素琪碰過不只一次，「都是發生在集體面試 ( 若干個應徵者同時面試 ) ，當其他應徵者在發言時，有些人就會陷入恍神狀態，甚至也有遇過開始打盹的。」
她強調，在多對一的集體面試中，你的一舉一動全是考評重點，主考官也在觀察你的聆聽態度，整個過程中都應全神貫注，千萬不要以為別人發言不關你的事，就開始神遊太虛。「要知道其他應徵者也是你的競爭對手，一個不care競爭對手的人，未免太散漫，公司能用他嗎？」
有些公司在面試前會先把通過初選的應徵者集中起來舉辦說明會，說明產業概況以及介紹公司，很多應徵者心想「反正只是說明」，缺乏緊張感，不但沒有專心聽，還呼呼大睡起來，其實，這些行徑都逃不過企業主管的法眼！醒醒吧，別讓妳的前途睡著了！
離譜面試囧況3：爸媽當代言人
有些應徵者不但由爸媽「護送」來面試，甚至面試過程中，爸媽就像經紀人一樣幫孩子回答問題。三月份，記者到某大房仲業者面試現場採訪時，就碰到一位母親不斷插嘴出意見，而且，彷彿她的千金已經被錄用了，還強勢幫女兒爭取分發的分店位置。好不容易送走這對寶貝母女，人資搖頭苦笑說，「搞不清楚是誰來面試。」
大潤發總經理室公關副理何默真過去也遇過這種個案，「感覺上好像是小學生或中學生，要倚賴爸媽陪著辦入學手續一樣，這樣會讓人覺得你還不夠獨立、不夠成熟，大大扣分。」
離譜面試囧況4：張冠李戴
幾年前，在聯電尾牙晚會上，主持人寇乃馨為炒熱氣氛，帶領台下高喊：「台積電萬歲！」眾人一陣傻眼，雖然應變能力佳的她立即謝罪，硬拗過關，但還真是糗到最高點！
像這種張冠李戴的情況，也是讓面試官大皺眉頭的行為。寶來投信行銷企劃處協理何烜柱表示，有些應徵者或是是功課做得不夠，又或者是面試場次太多昏頭了，居然從頭到尾都講錯公司名字，或者把不同家的產品混淆誤植。「那會讓人覺得你準備不夠，或者不是很想要這份工作，」何烜柱說。
張文杰表示，還有一種應徵者，在不同的公司投遞不同職缺 ( 比方說，有些是行銷，有些是業務 ) ，但卻沒有細心做好管理，到了現場才發覺搞錯，「這種人我們也是敬謝不敏。」
離譜面試囧況5：失態演出
切記，企業比較喜歡情緒穩定的人，千萬別在面試時失態。一位傳統製造業主管表示，有一次問到應徵者的成長經驗與挫折，對方或許心有千千結，居然講著講著就激動落淚哽咽不成言了，讓他尷尬不已，「我是很同情她啦，但可惜我沒辦法錄用。」
還有一種失態的狀況是「得意忘形」。東元電機人力資源處資深專員李怡慧說，有些人一開始態度恭謹，但相談氣氛一熱絡就整個忘形，坐姿放鬆隨便，翹起二郎腿，甚至還斜靠在桌上托腮答話，好像朋友八卦聊天一樣。要知道，面試可是攸關職涯門票的重要場合，莊重為上，別放肆過頭了！
~本文由《Career》李翠卿撰寫，2009年4月號~
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