starprince的生活日記

　　今天，是我加入這家公司正好滿一年的日子。

　　一年前我踏進這家公司的時候，遇到的第一個活動是福委會的交接餐會 ( 我記得是報到的第三天吧 ) ；而一年後的這一天，我遇到的，又正好是福委會的交接餐會。所以下班的時候，我就和全體福委會同仁一起去吃飯，過了非常充實又愉快的一個晚上 ( 實情是，有人知道那是我工作滿一年的日子，於是起鬨要求全體福委每一個人來和我乾一杯冰鎮清酒，我一個人大概喝掉了超過15杯... ) 。



　　我知道對很多人來說，在一家公司待滿一年真的不是一個應該拿出來炫耀的事情，不過對我來說，在我不算很長的職涯當中，在同一家公司裡待不滿一年的次數，其實一共有三次，所以，這對我來說並不是一件簡單的事情。我大部分的同學或是朋友，如果很久沒有連絡，打電話給我的時候，十之八九都會很含蓄地問我說：「呃...你...還在之前那一家公司嗎？」尤其我是人力資源主管，這種行徑顯然更讓人覺得訝異和難以接受吧。
　　回顧這一年的工作，當然，開心的事情很多、遭遇到的挫折更是不會少。我記得我說過，以前在外商公司，可以走的路是被畫好的，我們全集團在世界各國有上百家子公司，分屬於三個不同的區域，而亞洲太平洋地區相較於歐洲區和美洲區，是三個區域中最不被重視的；然後台灣又是亞洲太平洋地區當中幾乎是最小的國家。總公司所訂定的任何規範，都不容許我們有討價還價的空間，而且事實上，就算我們抱怨也不會有用。後來到了現在的公司，狀況是完全不一樣的，這家公司太年輕，比不上大部分的外商公司、甚至比很多本土上市上櫃公司都算年輕，也所以，很多人力資源制度都才剛剛建立起來，我常常會開玩笑說，從現在的位置往未來看，那邊是沒有前人走過的路的，也所以，所有的路都要靠我自己去走出來：到底HR應該要作些什麼？要作到什麼樣子？能夠作到多好？都是對我自己的專業和領導能力的挑戰。

　　這不只是一個行政工作，不是把薪水發出去、把面談安排一下、把人事基本資料key一key那麼簡單而已。這是一門和人息息相關的專業，需要同時具備非常深入的專業和熟練的實務能力，才會成為傑出的HR工作者。所以，我有我的夢想，也還在努力，希望不會讓大家失望...