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  約莫是去年年底吧,青輔會詢問我有沒有意願替一些大專院校或高中職作一些演講,主要的目的是為了幫助學子們了解數位內容產業,以及數位內容產業的人才需求,當然,也可以分享一些職涯的經驗和準備。想想,也許可以讓更多人對於加入公司有興趣、對公司也有正面的形象、加上最重要的一點,學生算是公司的主要客戶階層,於是就答應了。

  結果想不到,接到了雪片般的邀約。最後一整個學期,一共接了八所學校的演講,然後因為時間真的喬不出來或是學校所在地真的太遠 ( 比方說花蓮或南投,我可以想像這些學校對這一類主題的需求可能更勝於台北的學校,但我去做一小時的演講可能會花掉我一整天的時間,實在心有餘而力不足 ) 而被我婉拒的,也有另外五所學校。然後還有一所學校是他邀請了我、我也答應了、但最後學校把演講給取消了的。因為學校的行事曆大同小異,大部分的演講邀約都排在期中考結束而離期末考還有一段時間的這段期間,也就是四月底開始到五月底這一個月,一直到今天,我總算完成了本學期的最後一所學校的演講。

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  隨著牽起的網路線,我們又多了一個跟同事相處的虛擬空間,不管MSN、Facebook、部落格,這個看不見的辦公室不但一樣人聲鼎沸,還永遠不關燈、不下班、不放假。科技如何改變了真實職場中的合作關係?


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  玩遊戲也能出頭天!在「宅經濟」與「中國授權金」雙料加持下,遊戲產業出現強大爆發力,業者紛紛晉身高價股行列,中華網龍更登上股王寶座。究竟怎樣才能成為「遊戲新貴」的一員?


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  年輕人常喜歡用「囧」這個字來形容目瞪口呆的傻眼樣子,在招募過程中,還真的有不少讓主考官大「囧」的誇張面試狀況。如果你真心想要這個飯碗,以下這些令人抓狂的離譜面試行徑絕對不要犯!


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  別以為只要打開人力銀行的履歷,等在家裡就會有好工作從天而降。導致求職痛苦期延長的理由很多,修正這些問題心態及作法,才能夠增加出線的機會。


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  2009年,是新鮮人求職難度最高、競爭空前激烈的一年。沒有人知道這種險峻的時局何時會緩和,但新鮮人,你的將來不能等,為了生存,你一定要打贏這生涯的第一仗!


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  走進遊戲橘子位於台北的總公司,到處都是鮮橘、米白穿錯的大色塊,流線型空間的設計十分寬敞,彷彿置身於主題遊樂園。從橘子狀門把到牆上圖示。皆以橘子命名,處處強調「橘子精神」。

橘子精神

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  有一個企管顧問開車到鄉下去休假,路上遇到一位牧羊人正趕著羊群。顧問走下車,對牧羊人說:「你看你這裡有一大群羊,萬一走失了一頭你也不會知道。這樣吧,我在一分鐘內替你計算出羊的數量,這可以幫助你管理羊群,如果我計算正確,你就送我一頭羊當作報酬,如何?」
  牧羊人聳聳肩,表示同意。
  於是顧問從車上取出筆記型電腦,接上GPS,進行一番看起來顯然繁複無比的計算。一分鐘以後,顧問對牧羊人說:「你這裡的羊群一共有1327隻,沒錯吧?」同時,顧問將其中的一隻抱到了自己懷裡,準備帶走。

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  我偶爾會覺得,自己在其他同事眼裡是不是一個喜歡找麻煩的人?或者這樣的說法太過聳動,但可以改成:我是一個不太容易被打發的人。而這絕對是事實...

  很多年以前,我所任職的公司,提供一個很有趣的福利,就是比較便宜的泡麵。因為公司很多員工會留下來加班,但大家不見得會想要花時間去買晚餐,所以公司就決定請總務的同仁買一些泡麵,放在公司一個小小的休息區域的櫃子裡。通常公司會提供兩種不同的等級,比較高檔 ( 泡麵裡有整塊牛肉或豬肉包的那一種 ) 的,一碗25元、比較平價的,一碗15元。想要吃的同仁可以自己去拿,然後自己投錢到撲滿裡頭。

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  就在2008年11月4日,現年47歲的美國民主黨候選人歐巴馬 (Barack Obama) 為美國歷史寫下了全新的一頁,以非洲裔美國人的身分,成為美國獨立建國二百三十多年來的第一位非白人國家元首。在篤定勝選後,歐巴馬在現場超過六萬民支持群眾的面前發表勝選演說,表示「改變即將降臨美國。」他強調「在美利堅合眾國,什麼都有可能,任何族裔都能當總統。」
  事實上,這一次的美國總統大選選戰,歐巴馬提出的主要訴求「改變」非常震撼人心。他在一開始的時候並不是最被看好的候選人、競選經費也不算充足;但他靠著許多年輕族群和中下階層的支持,透過小額捐款和志工的協助,坦然面對自己獨特的身世背景,讓美國人重新看到美國社會所流失的核心價值:包容與開放。當時聲勢遠不如希拉蕊的他,以「改變」作為訴求一路超趕,與政壇老將希拉蕊不斷纏鬥,從民主黨黨內初選中脫穎而出。並在最後的兩黨對決擊敗共和黨總統參選人馬侃 (John McCain) 。
  就在這一次美國總統大選結果出爐後,大多數美國人民都表示對歐巴馬充滿期待,就連那些沒有投票給他的選民,也多半以相當正面的態度看待這一次的選舉結果,認為這是美國民主政治的一個重大進步、也代表美國的民族融合向前跨了一大步。

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  世紀奧美公關副總經理丁立宏還是新手主管時,常常在面試的當下,見到求職者的前15秒,就決定要不要錄用他,原因是:看得順眼。結果是新同仁上班3天後,第4天直接消失,就再也沒出現了。
  在友達光電任職超過10年的量測暨e-CAD處量測技術開發部經理王柯順,在公司迅速發展階段,專案急需用人,匆忙地找到「專業能力」符合的人,但工作後才發覺這位同仁應變力差,最後反成為部門裡的負擔。
  宏碁品牌推廣處處長辛悅台,有超過20年的主管經驗,從廣告公司的小專員,到宏碁帶領超過40人的團隊;當他還是小主管的時候,最希望找到有經驗的熟手,可是熟手往往有許多定見,很難溝通,甚至不願融入新公司的文化,另他頭痛不已。

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  最近讓台灣人民感到最焦慮的新聞,應該就數三聚氰胺所引發的「大陸毒奶粉事件」了吧。這起事件從九月十二日中國大陸通知我方三鹿奶粉流入台灣開始,短短兩個星期,衛生署的政策就有數度轉變,甚至於在九月二十四日一天之內,就改變了不只一次。行政院原本決定所有含有大陸奶製品、植物性奶精的食品統統下架,但後來衛生署又將三聚氰胺檢出標準從原本的「不得檢出」放寬為2.5 ppm,接著民意強烈反彈、衛生署署長為此林芳郁辭職下台後,行政院公佈最新的標準為「零檢出」,又沒多久,平面媒體卻又出現歐盟和紐西蘭分別公佈容許2.5 ppm和5 ppm的新聞。
  同樣的商品,今天應該被強迫下架、過兩天卻又變成可以販賣了,結果民眾根本沒有辦法確定自己在商店裡買到的食物到底是安全還是不安全。在搞不清楚真相的狀況之下,大部分民眾只好暫時把所有的乳製品列入拒絕往來戶。也所以,政府的決策不斷改變,非但使消費者人心惶惶,相關業者也無所適從、損失慘重,可以說是雙輸的結果。某電視媒體的民調中心對此事件所作的民調更是指出,高達77%的民眾,不滿意新政府處理毒奶粉事件的表現;至於衛生署將食品不能含有三聚氰胺的標準放寬為2.5ppm,對此一政策轉彎,贊成的民眾僅僅只有9%,不贊成的民眾則高達74%。毒奶粉事件再加上最近一連串的颱風、金融風暴、物價飆漲等問題,民調數字不斷地下滑可以說是新政府自上任以來,所面臨最大的危機。

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  最近花最多力氣的,大概就是校園走透透。

  這好像是高科技產業的宿命,就是每一年到了這個時候,都必須為了「研發替代役」的申請而勞碌奔波。我已經離開高科技產業有幾年的時間,去年雖然已經在現在的公司裡,但並沒有參與這個向國家借將的專案,一直到今年因為研發單位的用人政策,我們開始申請研發替代役,所以...

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  隨著國際原油價格節節攀升所帶動的所有民生必需品價格上揚、美國次級房貸風暴所引發的全球股災、馬英九總統在日前坦承選前所提出「六三三」的經濟發展政見可能無法在四年內全數完成...這種種的利空消息交相衝擊之下,台灣股市投資人信心崩盤,股價指數也由五二○新政府就職後一路走低,三個多月來跌幅將近三成。不止股票市場低迷,經建會更最新公布的景氣燈號為代表景氣低迷的藍燈,也是自2003年6月SARS以來的最新低。
  也因為經濟的持續低迷,企業為了維持競爭力以度過寒冬,幾乎都在設法緊縮成本。勞委會剛剛公布的今年第四季人力需求就指出,只有一成二的企業準備增加員工人數,人力需求數字較上一季可以說是嚴重衰退,是勞委會從事這項調查二年以來最低迷的一次。現在工作不好找,但就算還有工作的上班族也不見得比較好過,現在上班族的薪資增加幅度,已經被通貨膨脹率全數吃掉,也就是說,上班族辛苦工作一整年,所得到的加薪幅度恐怕還趕不上物價上漲的速度。對每個月領固定薪水的上班族而言,等於是被「實質減薪」了!於是乎,「什麼都在漲,只有薪水沒有漲!」似乎已經變成了現在台灣上班族的共同心聲。

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   前台灣科技大學副校長陳金蓮於民國九十五年參與宜蘭大學校長甄選面試時,其中一位甄選委員以「女性候選人募款能力比較吃虧」作為提問,詢問陳金蓮副校長對此事的意見。後來甄選結果出爐,陳金蓮副校長並未被選任宜蘭大學校長一職,她認為遭到性別歧視,於是向教育部及該名甄選委員求償。
   本案經台北地方法院審理後,認為校長候選人的募款能力,固然可以在遴選時加以考量,但性別與募款能力並無絕對關聯,教育部在遴選時,應綜合考慮候選人本身的經驗、能力、社會活動等因素後予以評估,而不是以性別作為判斷候選人是否適任的基礎。因此台北地方法院認為,該名甄選委員在面試時所提的問題,對陳金蓮構成差別待遇,屬於不必要且不合理的求職障礙;另外,陳金蓮向教育部申訴時,教育部以程序問題推托,直到陳金蓮提告才開始展開調查,甚至試圖將性別歧視的行為合理化,已有監督上的過失。綜合以上理由,台北地院認定教育部及該甄選委員有性別歧視的行為,侵害陳金蓮的性別工作平等權及名譽權,應賠償兩百萬,並且在報紙和教育部網站上刊登道歉啟事。全案仍可上訴,但是無論如何,教育部身為台灣最高的教育單位,卻惹出性別歧視的風波,恐怕是不太光彩的事情。

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  有三成二的職場新鮮人沒有信心通過試用期的考驗,不過,企業人力資源主管建議,其實只要清楚自己的工作內容,同時展現願意努力學習的企圖心,相信就可以輕鬆過關。

  台灣碩網網路娛樂公司 (So-net) 人資部經理鄭夙娟表示,一般企業會錄用沒有工作經驗的應屆畢業生,主要是在於他們完全是一張白紙、可塑性強,因此新人必須放下身段,展現自己高度的學習意願。而該公司錄取的新人很少沒通過試用期,反而是那些有工作經驗的人較不容易過關,他們容易堅持自己的想法,配合度較低。

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  恭喜你,順利拿到進入企業的門票,但別忘了,還有一段彼此磨合的時間,一般我們稱為「試用期」,試用期的長短,沒有法令限制,端視企業端的原則和新人的表現而定。

充分溝通 清楚自己的績效目標

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  6月15日,應該是讓全台灣棒球迷感到震驚和難過的一天。
  這一天,王建民在客場出戰休士頓太空人隊,挑戰本季第8勝。六局下半,一人出局,一、二壘有跑者的情況下,輪到王建民上場打擊,他的犧牲觸擊失敗,造成由二壘跑上三壘的波沙達出局,而王建民自己則站上壘包。之後隨著洋基隊的攻勢,王建民從二壘繞過三壘打算奔回本壘時,非常少有機會跑壘的他一腳踏在三壘外側草皮和紅土地的邊緣,因為場地的高地不平,造成右腳掌蹠附韌帶撕裂傷,這個球季他今年必須一直休養到至少9月份,才有可能再次出賽。
  旗下最優秀的投手通常是很糟糕的打擊者,這大概是所有球隊的總教練共同的煩惱。美國職棒大聯盟因為制度設計的關係,美國聯盟的投手只有在偶爾跨聯盟來到國家聯盟的球場作客出賽的時候,才需要親自上場打擊。也正因為這樣的場次實在太少,美聯的投手幾乎不會針對打擊或跑壘進行練習。王建民在犧牲觸擊或是跑壘技巧的生疏,也間接造成了這一次的意外受傷。面對這位連續二個球季都拿到19勝的王牌投手受傷,洋基隊總教練吉拉迪在賽後訪問中無奈地說:讓投手在壘包之間跑步,對一個球隊的教練而言,「簡直是最壞的夢魘」。

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  今天,是我加入這家公司正好滿一年的日子。

  一年前我踏進這家公司的時候,遇到的第一個活動是福委會的交接餐會 ( 我記得是報到的第三天吧 ) ;而一年後的這一天,我遇到的,又正好是福委會的交接餐會。所以下班的時候,我就和全體福委會同仁一起去吃飯,過了非常充實又愉快的一個晚上 ( 實情是,有人知道那是我工作滿一年的日子,於是起鬨要求全體福委每一個人來和我乾一杯冰鎮清酒,我一個人大概喝掉了超過15杯... ) 。

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  美國民主黨總統初選的馬拉松選戰,終告落幕,最後是由伊利諾州聯邦參議員歐巴馬 (Barack Obama) 擊敗強勁的對手紐約州參議員希拉蕊 (Hillary Clinton) ,取得民主黨總統候選人提名,並將於2008年年底和共和黨提名的總統候選人馬侃 (John McCain) 角逐下一任美國總統候選人的寶座。
  這一次的民主黨總統候選人初選之所以引人注目,是因為這是一場「美國史上第一位女性總統候選人與第一位非洲裔總統候選人」的選戰,無論哪一個人獲得民主黨提名,都將成為美國民主史上非常重要的一頁。而這一場重要的總統候選人初選,也的確是進行得高潮迭起。也許是因為共和黨籍現任總統布希 (George Walker Bush) 的民意支持度並不高,今年一月時,民主黨還曾經樂觀地認為「誰得到民主黨提名,就大有機會當選美國總統」,所以本屆民主黨黨內初選,黨內競爭的火藥味比起不同政黨的競爭,可以說絲毫並不遜色,歐巴馬和希拉蕊在初選過程中互有勝利,雙方陣營也不願意承認失敗退選,從今年1月3日的愛荷華州初選開始,一直纏鬥到6月3日在蒙大拿和南達科他最後二場初選,歐巴馬才以些微的差距勝出,取得民主黨總統候選人提名的資格。
  現在經過異常激烈的黨內競爭之後,原本意屬希拉蕊的民主黨支持群眾,已經開始產生一種「現在寧可投票給馬侃,也不想見到歐巴馬當選」的複雜心情,而這將成為歐巴馬白宮之路的最大阻力。所以歐巴馬如何在最短的時間內整合民主黨內的力量、決定競選的主軸,將會是接下來他在美國總統大選的最重要也最迫切的任務。

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